不定期勞動契約範本2022、僱用契約書、勞動契約一式兩份在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2.得視甲方業務需要，乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日. 上下班工作時間。重. 要. 資. 料. ，. 請. 會. 員. 妥.

Q:何謂二週變形工時？ Q:何謂八週變形工時？ Q:何謂四週變形工時？ ... 一、值班係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要 ...

雇主實施彈性工時（變形工時）或彈. 性調整每月加班時數，如涉變更勞動. 契約內容者，仍應經個別勞工同意後. ，方得為之。

2.前項工作時間不得違反勞動基準法相關規定，且上、下班須依員工出勤，確實. 刷卡或紀錄。 3.如因甲方業務需求而有調整為變形工時（即2 周、4 周彈性工時）之必要，須.

2022年1月5日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

乙方同意，經勞資會議通過後，得實施二周、四周或八周變形工時制度，乙方並願意配合甲方勤務時間排定與調移安排。六、請假：. 乙方所請之假別、得請假之日數等，依甲方 ...

3.四週變形工時超過160時加班費卻只用一倍下去計算，事後也沒有補發是否可以追討？加班費四週變形工時特休計算留職停薪特休計算勞動契約會員提問實施變行 ...

外，更可以主張依法終止勞動契約，並得據此主張雇主應發給資遣費. ... 簡言之，以正常工時制度（不適用變形工時、84-1條）為前提者：. 每日延長工時（ ...

雇主可透過勞動契約之簽訂，於僱用之初就與勞. 工在 ... 第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時） ... 四週變形工時的參考排班態樣(1)－.

甲方如有實施變形工時，不受前項規定之限制。一、依勞動基準法第30條第2項規定變更正常工作時間者，乙方每7日中至少應有 ...