兩 段 班 勞 基 法、兩頭班違法、勞基法工作時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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兩 段 班 勞 基 法在兩段班- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
可是當初在面試的時候只有講到一段班的班別並沒有說到兩段班的部分，這樣我們可以拒絕兩段班的班別嗎？勞基法有規定空班時間是幾個小時嗎？
兩 段 班 勞 基 法在餐廳排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你的討論與評價
目前幾乎所有行業都適用勞基法規定，餐飲服務業也不例外。 ... 一般及彈性排班(4週變形工時)兩種方式，老闆們必須留意目前法令的規定來檢視員工排班是否符合規定喔！
兩 段 班 勞 基 法在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 七、週休二 ...
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兩 段 班 勞 基 法在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問 ...
兩 段 班 勞 基 法在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...
兩 段 班 勞 基 法在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網的討論與評價
所以絕大多數雇主說的責任制都是假的。 例如: 勞動部核定的工作者之一包含事業單位首長、主管及獲有配車人員的駕駛。這裡指的是老闆 ...
兩 段 班 勞 基 法在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1：. 參考資料. 我在一家飲料店打工，時薪150元，一個禮拜大約只上三. ~四天班， ...
兩 段 班 勞 基 法在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...
兩 段 班 勞 基 法在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...
兩 段 班 勞 基 法在勞動基準法Q&A的討論與評價
雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...