勞 基 法 調 班 規定、拒絕調班、調班勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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但其實排定好的班表，雇主如果臨時砍班想省去薪水費用，會因此違反《勞基法》薪資未全額給付的規定。 而約定好的班表和上班時段，雇主單方面要求勞工不用 ...
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勞 基 法 調 班 規定在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？的討論與評價
四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給 ... 然無調移明細，勞工除無法知悉休假班中何者屬勞動基準法第36條之例假，何者屬同法 ...
勞 基 法 調 班 規定在平日班被調到假日上班- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
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勞 基 法 調 班 規定在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
個人排班會出現問題，於是告訴小本離職需要提前2 個月講才算數，並打算趁這 ... 依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ...
勞 基 法 調 班 規定在勞動基準法修法常見問答集(一例一休)的討論與評價
答： 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按 ...
勞 基 法 調 班 規定在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移， ... 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 現行規定. 新修正內容. 休息日之工作時間. 及工資之計算. (第24條).
勞 基 法 調 班 規定在勞基法排班間隔的討論與評價
在審議的發言過程中，民進黨立委林淑芬表示，依據Part 1：2022年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加.