勞 基 法 11 條、勞基法資遣、勞基法14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
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勞 基 法 11 條在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...
勞 基 法 11 條在本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。的討論與評價
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勞 基 法 11 條在<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...的討論與評價
勞動基準法第11條 第4款雖規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要，又無 ...
勞 基 法 11 條在勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...的討論與評價
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勞 基 法 11 條在勞動基準法第11條第4款之解釋與適用的討論與評價
按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第4款定有明文。雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者， ...
勞 基 法 11 條在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology的討論與評價
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.
勞 基 法 11 條在以勞工確不能勝任工作為由之解僱 - 台灣法律網的討論與評價
勞動基準法第十一條 第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說，在此種情形下，雇主可以發給資遣費，將 ...