勞動基準法施行細則第10條、勞動基準法第11條、勞動基準法第10條之1在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則第10 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
二、發給工資之期限： （一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。 （二）契約終止：依第九條規定發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但 ...
勞動基準法施行細則第10條在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
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勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則第十條修正條文的討論與評價
勞動基準法施行細則第十條 修正條文. 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布. 第十條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各 ...
勞動基準法施行細則第10條在淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用的討論與評價
首先，由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為：「勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...
勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則第十條工資認定之實務見解/實習律師王晨忠的討論與評價
勞基法 第二條第三款定有明文。給付是否屬工資，應依一般社會通常之觀念，視該給付是否具有勞務對價性及經常性，作為判斷之標準， ...
勞動基準法施行細則第10條在勞基法施行細則的討論與評價
二、勞基法施行細則 · 一、發生計算事由之當日。 · 二、因職業災害尚在醫療中者。 · 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 · 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能 ...
勞動基準法施行細則第10條在勞動部修正「勞動基準法施行細則」相關規定。的討論與評價
七十之規定刪除。 三、配合母法第36條關於「休息日」之修正： （一） 明定休息日為勞動契約應約定 ...
勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則的討論與評價
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ...
勞動基準法施行細則第10條在勞動基準法施行細則部分條文修正總說明的討論與評價
勞動基準法施行細則 自七十四年二月二十七日發布施行，期間歷經. 多次修正。茲因勞動基準法（ ... 八、配合本法第三十條第五項及第六項出勤紀錄規定，明定出勤紀錄記.