勞動基準法施行細則第23條之1、勞動基準法第36條、違反勞基法第23條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第23 -1 條. 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ...

檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（民國105 年06 月21 日非現行法規）. 檢視現行法條, 第23 條, 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念 ...

勞動部於民國（下同）106年6月16日修正「勞動基準法施行細則」，以因應 ... 四、明定母法第23條所定雇主應給予勞工之「工資各項目計算明細」之範圍：議定之工資總額、 ...

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總統107年1月31日公布《勞動基準法》部分條文修正案. 總統令 · 修正條文對照表 · 勞動基準法施行細則部分條文 · 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍(輪班休息間隔) ...

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2. 中華民國86年6月12日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第024354號令修正發布第4條之1、第5條第6條、第8條、第20條、第20條之1、第23條、第37條、第50條之1、第50條之2； ...

中華民國一百零五年六月二十一日勞動部勞動條3 字第105013123 9 號令發布，一百零四年十二月九日修正發布，並自一百零五年一月一日施行之勞動基準法施行細則部分條文， ...

第14-1 條本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應 ...