勞基法上班天數、國定假日勞基法、勞基法每月工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

「一例一休」到底怎麼算？排休最多只能隔6天嗎？重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答 ... 自2016年《勞動基準法》第36條修法， ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

如勞雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制勞工平日每 ...

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利 ...

平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。 ... 勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息， ...

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...