勞基法修法2022、最新勞基法、勞動基準法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法修法2022在勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文 ...的討論與評價
六、配合《性別工作平等法》第18條規定，修正女工請求哺（集）乳時間至子女滿2歲止，並可於每日60分鐘內不限次數加以運用，且延長工作時間達1小時以上者， ...
勞基法修法2022在勞動基準法§49-全國法規資料庫的討論與評價
但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其 ...
勞基法修法2022在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨的討論與評價
勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...
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勞基法修法2022在女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間工作保障不分男女的討論與評價
依勞動部公佈的勞基法預告草案，明訂「雇主使勞工於午後十時至翌晨六時之夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定」、「雇主如要使勞工夜間工作，在 ...
勞基法修法2022在(更新)限制女性深夜工作違憲勞動部3個月內提修法的討論與評價
此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
勞基法修法2022在勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件的討論與評價
除對於整體勞工工時的規範外，「夜間工作」著眼於女性勞工保障。依第49條規定，除非工會同意且資方提供必要的安全衛生設施、交通工具或宿舍，否則雇主不得讓女工在晚上 ...
勞基法修法2022在明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命的討論與評價
哪些勞工有夜間工作的限制？ ... 15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6 ...
勞基法修法2022在夜間工作修法新增提供交通費- 工商時報的討論與評價
大法官去年做出釋字第807號解釋，認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而宣告違憲。勞動部27日公布《勞動基準法》修正草案，除妊娠與分娩六個月內 ...
勞基法修法2022在勞動臺北電子報第17期的討論與評價
現行各縣市對於適用勞動基準法第84條之1指定工作者工時審核的標準不一，勞動部亦無訂 ... 之醫囑，評估勞工是否適合輪班、夜間工作及長時間工作，以避免造成疲勞累積。
勞基法修法2022在明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費 - 聯合報的討論與評價
2021年11月2日 — ... 值夜，須安排在那一天的工作時間內，值夜當天的工作時間調整成夜間狀態，超過8小時，也要額外計算延長工時工資，雇主若違反規定，恐涉及勞基法未 ...