勞基法加班時數上限、最新勞基法、加班時數認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法加班時數上限關鍵字相關的推薦文章

同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月 ...

突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三個月加班總額相同）.

經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件：因天災、 ...

A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數得以3個月. 為區間總量控管，即單月加班時數上限為54小時，每3個月總加班時數上限仍以138小時 ...

例：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為10小時。（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。

一、關於勞基法加班費的規範 ... 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果 ...

超過一天總工作時數上限12小時，違法，除非因天災、事變或突發事件必須再延長工時才能加班，必須給員工補休一天，加班費為平日每小時工資額加給時薪2倍 ...

怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ · 勞基法新規定：值班、夜班都算加班 · 一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 · 二、平日加班的加班費怎麼計算？ · 三、休息日加班的 ...

Q2：勞工可以無限加班嗎？每天、每月加班時數上限為何？ ... A：雇主不能無限增加勞工的加班時數，《勞基法》第32 條規定延長工時連同正常工時，一日不得 ...

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付 ...