勞基法加班費案例、休息日加班費、勞基法加班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費 ...

依據勞動基準法第24條第1項第1款、第2款等規定，雇主延長勞工工作時間者，如果在兩小時以內，應按平日每小時工資額加給三分之一以上的加班費；如果還有延長工作的必要，得 ...

(二)至於加班費如何計算，除依新修正勞基法第39條規定，休息日當天雇主須照常給薪外，若有要求員工加班，依勞基法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在 ...

例1：甲公司公告從106 年1 月. 起，加班時數都不給予加班費，. 只給員工補休時數，實在很不公. 平。員工也沒有同意要換成補休. 時數。例2：甲公司以1.33 倍計算勞. 工加班 ...

依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定，若勞工於平日延長工作時間，或於休息日、假日出勤時，雇主應加給一定比例之工資，此即一般俗稱之「加班費」。然而 ...

事實中，只有29.2%依據勞基法支付加班費，. 45.7%被要求累積時數，平均時 ... 【基本案例】甲勞工請求2015年1月1日至同年5月31日止，每日超時工作1小時 ...

【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：-老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何 ...

本件之案例係因調解不成，始將案件依法提起訴訟以茲救濟。原告律師主張：. 衡諸 ... 否認原告片面延長工時，基於勞基法之規定認為勞工加班必須先經由事先申請，經主管 ...

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加班費，雇主不得片. 面要求勞工補休，不給付加班費。至於勞工於延長工時或休息日出勤工作 ...

依照勞基法第24條、第32條第1項規定，雇主經過勞工、公會同意，請勞工加班後 ... 在我們今天的案例中，法院認可該公司的加班申請制度，是公司於人事管理上的措施 ...