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所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。第50-1 條. 本法第八十四條之一第一項第一款 ...

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

二、契約終止：依第九條規定發給。勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：.

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法. 定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。 ... 詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。

另外，勞基法施行細則第22條之2前段規定：「本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休」。

本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。