勞基法特休計算、勞工特休表、特休天數對照在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪 ...

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來 ... 「週年制」特休算法上較簡單，從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。聯絡 ...

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。 ... 假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完， ...

勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五年以上十年未滿者，每年 ...

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

如果公司的給假標準更優於勞基法，那就更沒有爭議啦！ ‍. 曆年制是特休計算的舊制，計算上常常會有小數點，給假不小心 ...