勞基法第11條、勞基法第16條、勞基法第14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工 ...
勞基法第11條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
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且按勞動基準法第11條第2款規定所指之業務緊縮，係指雇主在相當一段期間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其整體業務應予縮小範圍，其企業之經營，客觀上確有緊縮業務 ...
勞基法第11條在本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更 - 天秤座法律網的討論與評價
本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應併同考量之 ...
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勞基法第11條在<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...的討論與評價
勞動基準法第11條 第4款雖規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要，又無 ...
勞基法第11條在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
二、然若雇主解雇之理由，均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事，卻仍將勞工予以解雇，則此種解雇即屬非法解雇，勞工若遇此種情形，可選擇向雇主要求繼續 ...
勞基法第11條在勞資爭議】 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時的討論與評價
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」、「..勞工適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條..規定終止時， ...