勞基法第17條之1、勞基法資遣條件、勞基法第12條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...

依照勞基法第17條之1第6項規定：「派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練 ...

（一）勞動部於108年5月20日所發布關於勞基法第17-1條的新聞稿，內容提到：「禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工，轉掛於派遣事業單位後，再行 ...

說明：一、復貴府108 年6 月6 日府社勞字第1081204660 號函。二、查勞動基準法第38 條第1 項規定，勞工在同一雇主或事業單位工作每滿一定期間之翌日如仍在職，即取得 ...

第十七條之一要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試. 該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或 ...

勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動 ... 求助無門，故勞基法第17條之1第1項規定，禁止要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動 ...

一）適用新制後之工作年資，每滿1年發給0.5個月平均工資之資遣費，未滿1年者，以比 ... 告期間工資，並依規定發給勞工退休金或資遣費(勞動基準法第16條及第17條、企業 ...

另我國勞基法第20條則規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工 ...

問題：老闆說業務需要，把我從白班調成夜班、從花蓮工廠調到台北工廠、從研發變成業. 務工作……還說沒辦法配合就辭職，我要怎麼辦？勞基法第10-1 條. 雇主調動勞工工作， ...