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雙週變形工時（適用勞基法的行業） · 將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日 ; 四週變形工時（經中央主管機關指定行業) · 當日正常工時達10小時者，其延長之工作 ...
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企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。
勞基法第30條變形工時在四週變形工時的疑惑- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
1.我們是餐飲業，也是中央主管機關指定之行業（勞動基準法第30條之1）。 · 2.勞動基準法（下稱本法）第36條第2項第3款規定，「依第30條之1規定變更正常工作 ...
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變形工時 是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整 ... Photo Credit: Workforce 勞動基準法第30條.
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「三、次依勞動基準法第39條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第37條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。前開規定所稱『加倍發給』係指休假日出勤工作於8 ...