勞基法第36條、勞基法特休、勞基法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關. 同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，得 ...

一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之 ...

查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於每七日之週期內 ...

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ...

回覆： 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。」 ... 後者則以七日為ㄧ區間，至於該區間內，何日 ...

勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」，所謂「1日」係指連續24小時而言。前開例假日得依下列原則作適當調整：.

修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業 · 發布單位：臺南市政府勞工局勞動條件科 · 刊登日期：109-03-17 · 修改時間：109-03-17.

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者 ...