勞基法變形工時、八週變形工時、二週變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各 ...

工時制度及工作彈性化措施介紹 ... 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假， ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每 ...

想了解更多勞動法令資訊的老闆們，別忘了加入518企業LINE官方帳號，就能隨時掌握最新的法令消息喔！註1：有符合勞基法§36Ⅳ規定指定的行業別，才有例假7 ...

您好，依據勞基法第36條的規定，採4週變形工時制度者，於每4週內之例假及休息日至少應有8日，所以貴公司僅休7天，就會使勞工休息日出勤1天，那麼當月除了 ...

四週變形工時（勞動基準法第30條之1） ... 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，具體仍應須有勞動部公告適用方可 ...

公司應該如何安排員工工作時間，才算符合法令？勞基法規定，除依法實施彈性工時（或稱變形工時）或每月加班時數彈性調整 ...

前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況，也有不少朋友反饋，一是認為1例1休限制很多，造成排班排假困難， ...

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 ...

其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條. 第3項). ◇經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之. 行業者，雇主得將單週、2週及8週彈性工時所定 ...