勞基法離職未滿一個月、離職勞基法、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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重點一：離職預告該何時提？算出你的離職預告期 · 未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前 ...
勞基法離職未滿一個月在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時， ...
勞基法離職未滿一個月在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ ... 未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此 ...
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勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期， ... 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
勞基法離職未滿一個月在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎？離職多久前預告才合理？的討論與評價
勞基法 上規定的「離職預告期間」是什麼？ 《104職場力》小編帶你清楚了解。 ... 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
勞基法離職未滿一個月在離職要多久前辦理? - 勞動局的討論與評價
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...
勞基法離職未滿一個月在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止 ... 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
勞基法離職未滿一個月在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞基法離職未滿一個月在工作未滿一個月離職 - Pitopalvelumatilda的討論與評價
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 依勞基法第16條規定，未滿3個月無預告期間之問題，故無預告工資問題，目前看來雇主已終止勞動契約 ...
勞基法離職未滿一個月在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告; 年資1 年以上未滿3年：20 天前 ...