台灣景點資訊集合站

勞基法11 12條、勞基法14條、勞基法11條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法11 12條關鍵字相關的推薦文章

勞基法11 12條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ...

勞基法11 12條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ...

勞基法11 12條在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

為保障懷孕育兒勞工之工作權,原則上雇主(公司)是不能以一般勞工看待,而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工,爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定 ...

勞基法11 12條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法11 12條在請問勞基法12條是否需付資遣費?的討論與評價

    備註: 第十一條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止 ...

    勞基法11 12條在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所的討論與評價

    勞基法 第11條第2款所謂「虧損」,應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題,法律上自可 ...

    勞基法11 12條在我國勞動基準法第11條解僱理由之研究的討論與評價

    我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中,第11條規定:「非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動 ... 可歸責於勞工之懲戒事由究竟可不可以適用第11條第5款?

    勞基法11 12條在勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價

    此種爭議亦常伴隨雇主的解雇爭議,若勞工主張終止契約,嗣後被法院認定不合法,則往往面臨雇主以勞基法第12條第1項第6款「連續三日曠職」解雇的命運。 違法解雇:此類爭議 ...

    勞基法11 12條在資遣通報Q&A - 新北勞動雲的討論與評價

    故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象,且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量,故雇主依勞動基準法第11條規定資遣 ...

    勞基法11 12條在勞資爭議】 雇主若依勞基法第十一條規定資遣員工時的討論與評價

    資遣費之計算標準,應依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年 ...

    勞基法11 12條在勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網的討論與評價

    勞動基準法第 9~20條【勞動契約】 ... 第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 第12條勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    勞基法11 12條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果

    version - 53