勞基法14條存證信函、惡意離職 存 證信函、非願離職存證信函範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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主旨：茲依勞動基準法第14條第1項規定終止勞動契約，並依同法第17條規定，請貴公司於函至五日內，給付新台幣（下同）○○○元資遣費，逾期將依法提起訴訟，絕不寬貸， ...
勞基法14條存證信函在線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網的討論與評價
提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約.
勞基法14條存證信函在勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？的討論與評價
其一，法定依據及事由，勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下，可稱為被迫辭職，相關依據，勞動基準法第14條第1項第1至6款，有：「雇主於訂立勞動契約時 ...
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依照勞基法第14條第1項規定，當資方有各類惡意行為時，勞方得不經預告終止勞動契約，實務上常見的是主張第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工 ...
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1. 除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定，只有第1款、第6款需於知悉起30日除斥期間內主張，其餘不會影響除斥期間。如果您主張的 ...
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圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下 ... 更多LaborVision 的勞基法等個別勞動權益解析 推薦文章.
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那麼要如何主張這種權利呢？當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式， ...
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存證信函 要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？ 勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1項第1至6款) ...
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三個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作，依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約， ... 建議勞工可寄發存證信函將「終止勞動契約並請求資遣費」之意思表示通知雇主。
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