勞基法29條、紅利 勞 基 法、獎金 勞 基 法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法29條關鍵字相關的推薦文章
勞基法29條在勞動基準法§29-全國法規資料庫的討論與評價
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞基法29條在勞工向雇主請求勞動基準法第29條所定獎金之要件為何?｜簡 ...的討論與評價
回覆： 1.按勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...
勞基法29條在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
全文內容：勞動基準法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘， 除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金 ...
勞基法29條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法29條在是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？的討論與評價
很多人會翻出勞基法第29 條出來：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應 ...
勞基法29條在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...
勞基法29條在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 勞動局的討論與評價
勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端 ...
勞基法29條在專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖公司的討論與評價
按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於營業年度終了結算盈餘時，對於全年工作並無過失之勞工，應給付獎金或分配紅利。此稱之「獎金」，難專指年終獎金；所稱之「營業 ...
勞基法29條在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式替代。
勞基法29條在陳明政律師】員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給？的討論與評價
而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
勞基法29條在【勝綸法律事務所專欄】年關將近，年終獎金問題知多少?的討論與評價
按勞動基準法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。