勞基法38條、勞基法施行細則、勞基法特休規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法38條關鍵字相關的推薦文章
勞基法38條在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。
勞基法38條在勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞基法38條在勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義的討論與評價
主旨：有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義，請查照。 說明： 一、查勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 ...
勞基法38條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法38條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：. 1. 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時 ...
勞基法38條在勞工未依規定程序申請排定特別休假者，雇主得否不准假？｜簡 ...的討論與評價
二、依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。…
勞基法38條在勞動基準法第38 - 法源法律網的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
勞基法38條在「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？ - 全國金融業 ...的討論與評價
（2）雇主應於勞工符合取得特別休假條件時，告知勞工依新法規定「排定」特別休假（第38條第3項）。（3）年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數 ...
勞基法38條在5.下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF，412 KB) - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小：411 KB MD5：f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.
勞基法38條在雇主若片面限制勞工行使特休假之權利，縱非故意 - Lexology的討論與評價
本號判決指出，按勞基法第38條規定，勞工繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因 ...
勞基法38條在專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？ - 台糖的討論與評價
勞動基準法 （下稱勞基法）第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。然對於「每年」法並未明定始末起算點，實務上對「每年」 ...