台灣景點資訊集合站

定期契約提前離職、定期契約定義、定期契約資遣費在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

定期契約提前離職關鍵字相關的推薦文章

定期契約提前離職在約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵!的討論與評價

依照勞基法第9條,只有臨時、短期、季節性或特定工作可以簽定期契約,如果有繼續性的工作,應該簽不定期契約。定期契約依法不用給資遣費,有些雇主就會濫用這個機會,把「 ...

定期契約提前離職在律師:約滿不續聘可領資遣費- 工商時報的討論與評價

不過,大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源,非常有可能遇到法律問題。 在定期契約的相關規定中,非常強調「非繼續性工作」這六個字, ...

定期契約提前離職在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

定期契約提前離職在ptt上的文章推薦目錄

    定期契約提前離職在「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?的討論與評價

    然若兩造間仍簽立定期契約,則在法院即有可能被認定屬「不定期勞動契約」,除終止契約是否符合法定事由會被檢驗之外,仍有可能要給付資遣費。 是以,雇主 ...

    定期契約提前離職在資遣懶人包|定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付?的討論與評價

    如果雇主中止不定期契約,就是要給資遣費,以月薪三萬來算,工作三天的資遣費只有一百多塊而已。可以和雇主爭取,但我相信這一百多塊不會造成生計問題, ...

    定期契約提前離職在何種工作得為定期契約?是否有期間之限制?定期契約 ... - 勞動部的討論與評價

    臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作,得為定期契約。 ... 新制退休金制度者依勞工退休金條例第十二條規定)給付資遣費,與一般不定期契約勞工亦無不同。

    定期契約提前離職在定期契約仔細看,勞資權益有保障 - 臺中市政府勞工局的討論與評價

    ... 仍應依同法第16條規定期間預告,並依第17條規定(適用新制退休金制度者依勞工退休金條例第12條規定)給付資遣費,與一般不定期契約勞工亦無不同。

    定期契約提前離職在今周刊- 試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱 ...的討論與評價

    試用期勞工的工作內容,是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作,認定屬於「不定期契約」,因此雇主終止契約時,仍應依勞基法規定,給予勞工資遣費,相關 ...

    定期契約提前離職在勞基法第11條的討論與評價

    雇主依第11條或第13條但書規定終止不定期契約或「提前」終止定期契約時,就要依法給付資遣費、預告期間及謀職假,不過定期契約期滿就自然終止,並不適用上述的規定喔!

    定期契約提前離職在【勞資法律問題詳解】雇主於定期契約期滿前主動終止勞動契約的討論與評價

    「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或 ...

    定期契約提前離職的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果