教育訓練目的、公司教育訓練、教育訓練範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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企業永續經營須以人才之訓育留用為基礎，教育訓練係指企業為協助員工習得工作相關知識、技能與行為模式所做的規劃，並以讓員工在實際工作時應用前述學習成果為主要目標 ...

訓練通常有一項或多項特定的目標、時間較短暫、著. 重培育與員工工作有關的技能並強調立即效果；而教育多注重基本能力的發展，. 如語言與基礎數學等，其具有廣泛性、基礎性 ...

企業如何做教育訓練?教育訓練的目的是為了「改變」，讓員工有更好的能力，進而達到高績效的作業，企業教育訓練課程該如何規劃?從基層員工教育訓練到 ...

為教育訓練中常見的OJT（On the Job Training），著重在技術、知識、工作方法等，可透過單位主管上級一對一傳授，補足校園與社會的學習落差，此處需特別注意一點，OJT為有 ...

企業投入資源從事教育訓練，其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力，進而提升員工工作績效、帶動部門績效，達到組織績效持續提升的目的。

及強化專業技能，提升現有工作生產力與效率並作為生涯發展準備。 3、對主管幹部則可加強領導統馭能力與團隊合作精神，建立目標導向及 ...

總結來說，企業進行教育訓練所追求的不外乎「預防問題」與「解決問題」。用教育訓練引導新進員工未來發展方向，是幫助公司增加競爭力的方式；而持續性的 ...

教育訓練的目的在提昇個人技能，塑造個人的獨立性和自信心，以及使個人適才適所。無論是在學理或實務上，教育訓練與外在環境變遷、企業成長與勞工生涯發展都息息相關。

一、教育訓練是人力資源提升之手段、方法之一，其目的如下： 1、新進人員可在最短時間了解公司經營理念與企業文化，縮短進入新環境之適應期，並加速工作無經驗者之 ...

企業實施員工教育訓練的另一個主要目的，就是在職訓練方面，其中職務規範、專業知識和專業能力的要求，被視為在職訓練的重要目標。在職人員任職後，也需要隨著企業組織 ...