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月休六天 符合 勞 基 法 嗎在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
勞動基準法 是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工 ... 內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
作3年10個月月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休事病假固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤前1年8個月月休只有4天後面作的很 ...
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在因為本國勞基法的薪資一定是從工時來推算的 - Facebook的討論與評價
假設當月上滿一個月薪資應該要多少(假設月休6天) 24000/80=800(天)，800/8=100(小時)，月休六天(參照EXCEL假設)。可以知道總共有3各休息日加班，所以光休息日加班費就 ...
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月休六天 符合 勞 基 法 嗎在月休6天符合勞基法嗎？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
目前錄取一間門市店員，月休6天，26K，1天9小時（包含吃飯時間1小時），這薪水還行嗎？月休6天符合勞基法嗎？地點在台中- 勞基法,工作,求職.
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在高雄水果店「月薪35K」卻徵嘸人？ 網揭真相：已經違法了的討論與評價
而依《勞基法》規定，休假以週為單位計算的，每7天要有1例1休，若以一個 ... 出的待遇好壞，各有各的意見，不過月休6天的規定，恐怕已經違反勞基法。
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在勞基法月休、月休六天檢舉、月休七天合法嗎在PTT/mobile01 ...的討論與評價
在勞基法月休這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補休才 ...
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在【人力資源管理】月休八天的討論與評價
月休 八天 · 會計師回覆#2 · 李冠賢. 榮譽會計師. A：勞動基準法第三十六條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。若貴公司無符合變形工時之行業適用 ...
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在無題的討論與評價
答：很不合理。以月工時為例，兩週84小時，四週168小時，在加2日16小時，每月為182小時；而貴公司月休6天，上班日24日，每日工時8小時，則每月為192小時；已超過勞基法規定 ...
月休六天 符合 勞 基 法 嗎在【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病的討論與評價
想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...