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附件2. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管. 主動通報.
職場霸凌申訴流程在員工職場霸凌防治與處理建議作為及SOP - CCS 人事服務平台的討論與評價
主旨：檢送行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1 份，請參酌辦理，請查照。
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「職場霸凌」包括：言語、行為、肢體、互動等廣義的暴力行為，在4種霸凌形態中，最常發生的就是言語霸凌，主管咆哮、威脅、公開羞辱、冷嘲熱諷，都會讓受害人心理產生壓力 ...
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（六）申訴案件應自受理之次日起二個月內調查完成並作成評議，必要時得延長一個月，並通知當事人。 〔立法理由〕. 一、明定職場霸凌防治及申訴處理小組處理程序： （一）第 ...
職場霸凌申訴流程在「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工 ... - 屏東縣政府的討論與評價
二、為建構健康友善之職場環境，行政院人事行政總處基於人事主管機關立場，期各機關重視職場霸凌問題，檢視內部相關管理作業及流程，提供旨揭建議作為及標準作業流
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註1：職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的對待所造成的持續性的冒. 犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立 ...
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本部立場：. 本部參照行政院人事行政總處108年4月29日總處綜字第1080033467號函「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程（範例）」研訂一系列 ...
職場霸凌申訴流程在職場霸凌申訴書的討論與評價
三、本規定適用於本校員工於工作場所或執行職務時，遭受任何人職場霸凌事件。 四、受理申訴管道：本校單位各級主管及人事室。 申訴電話：089-791023#24.