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限額計算 · 1.營業收入總額* 0.15% · 2.下腳變價收入* 40% · 3.成立職工委員會創立時實收之資本或增資之資本5%以內，. 每年不超過提撥金額20% · 4.醫藥費(不包括定期健診) ...

只要屬於「舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐費用」，超過限額只要轉列為其他費用就好，也不用列報員工所得。啊 ...

財政部臺北市國稅局表示，營利事業依規定列報職工福利支出，無論是否成立職工福利 ... 經進一步查核發現疑有超限之情形，遂依上述規定重新計算其可列報之限額為4,200萬 ...

職工福利：. 一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。

限額 : ◎成立職工福利委員會: 1.提撥限額:營業收入總額×0.15%+下腳收入×40% ... 然而,企業為了簡便申報方式,同意以較高的書審率來申報並計算應納稅額, ...

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該局呼籲，已成立職工福利委員會提撥福利金之營利事業，其福利金提撥標準及費用之認列，應依查核準則第81條第2款規定，以實際提撥數為準，縱使提撥數未超過限額，仍 ...

中區國稅局表示：依營利事業所得稅查核準則第81條規定，已依法成立職工福利委員會者，其福利金提撥標準計有：一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度 ...

個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之：第一類：營利所得：公司股東所獲分配之股利總額、合作社社員所獲分配之盈餘總額、合夥組織營利事業之合夥人每年度應 ...

營利事業所得額之計算，以其當年度收入總額減除各項成本、費用、損失及稅捐之純 ... 計算退休金、捐贈、交際費、折舊及職工福利等科目之限額及應剔除之金額。