計時人員 非自願離職、部分工時離職、工讀生不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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計時人員 非自願離職在【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費的討論與評價
除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為 ...
計時人員 非自願離職在計時人員非自願離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
計時人員非自願離職 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之 ...
計時人員 非自願離職在非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事的討論與評價
拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來 ... 小蒙牛基隆店內/外場計時人員. 時薪168 元 ...
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計時人員 非自願離職在工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！的討論與評價
請問工讀生前一個禮拜因有事情所以不能上班，接著下個禮拜店長無告知任何情況，卻一天班都沒有，接著都不給排班的話，是可以申請非自願離職或是其他權益嗎 ...
計時人員 非自願離職在我是工讀生, 老闆就可以隨意開除? - Medium的討論與評價
2. 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, 該如何自保? 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量(註1), 實務上也被用在計時人員身上.
計時人員 非自願離職在計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久的討論與評價
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計時人員 非自願離職在符合相關條件同樣可請領失業給付 - Facebook的討論與評價
正職員工、兼差或工讀生遭遇非自願離職(也就是被公司資遣)，只要前3年的就保年資累計有滿1年，再向就服機構辦理求職登記後14天仍無法順利就業或參加職訓，就可向勞保局 ...
計時人員 非自願離職在失業給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
另被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 ○ 辦理退保當日前3年內，保險年資合計 ...
計時人員 非自願離職在資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010的討論與評價
（一）非自願離職資遣費可領. 勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約 ...
計時人員 非自願離職在工讀生的法律權益的討論與評價
(六) 國防事業(非軍職人員除外) 之. 工作者。(七) 醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。 二、工讀生可享有公司的 ...