離職程序未完成、離職當天走、離職注意事項在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年6月1日 — 由上述函釋及法院判決可知，請雇主留意，不要以勞工未依約定辦理離職交接為由，主張扣留工資或未如期給付工資，否則，雇主將違反《勞基法》第22條第2項（ ...

包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等 ... 把已完成、未完成、待追蹤的工作事項也特別註明，方便業務交接時對方能 ...

因此，只要員工已經提出勞務，就可以獲得全額薪資。縱使員工未依規定提前預告離職、未完成交接，雇主也不可以單方面扣留薪水、拒絕給付。如果雇主違法從 ...

惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不 ...

且業務交接手續的完成，並非單純以是否已履行公司所開列的交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經公司各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交的業務而要求離職員工 ...

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手 ...

本人因2/8日車禍後無上班，有打電話到公司告知請假，但未提出醫院證明，但我現在以Line方式提出離職但未辦理離職手續，但公司說若未照程序辦理，要求我返回2月薪資， ...

且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 至於，勞工未辦理移交手續，致雇主受有損害者，可循民法程序請求賠償。