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預告離職提前解雇、解雇勞基法、離職日假日在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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預告離職提前解雇在什麼情況雇主可解雇勞工?應提前多久通知才合法?|法律小教室的討論與評價

[3] 勞動基準法第16條:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...

預告離職提前解雇在員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?的討論與評價

二、公司若希望員工提早離開,不能片面更改離職日期,應該和員工溝通協調。 員工A希望最後工作日在國定假日(107/6/18),公司如果認為離職日期不合適可以和 ...

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    及勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、 ...

    預告離職提前解雇在雇主得否片面提前解僱勞工?(員工提離職只要符合法律預告期 ...的討論與評價

    勞工自請離職並依法提前預告,雇主得否片面提前解僱勞工?(員工提離職只要符合法律預告期就最大,資方只能接受) – jashliao部落格 · 一、繼續工作3個月以上 ...

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    二、離職預告期間計算方式; 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎? ... 但如果勞工要用第2款或第4款離職,但雇主已將施暴的代理人解雇(終止 ...

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    根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※ ...

    預告離職提前解雇在自行離職預告離職日後,公司是否可以要我立即離職 - 1111人力 ...的討論與評價

    可先參閱:【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告,雇主得否片面提前終止契約 ... 只是通常協商結果仍會以自請離職收尾,不會真的改資遣或解僱的)

    預告離職提前解雇的PTT 評價、討論一次看



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