勞動基準法第30條之1、勞基法30條解釋、勞動基準法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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指定資訊服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十六年十二月六日台86勞動二字第○四九一二二號函. 指定綜合商品零售業為勞動 ...
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檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
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﹝1﹞ 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。 第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）【相關 ...
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另，臺北高等行政法院103年度簡上字第178號判決明確指出：「按依勞動基準法第30條第5 項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存1 年 ...
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三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應. 有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 Page 3. 3. 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入 ...
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第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 第 ...
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第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
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1.依據勞動部111年10月28日勞動條3字第1110140959B號函辦理。 2.勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第 36條，有關雇主經工會同意，如事業 ...
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2. 中華民國102 年12 月11 日總統華總一義字第10200225221 號令修正公布第45、47、77、79-1 條條文。 3. 中華民國103 年02 月14 日行政院院臺規字第1030124618 號公告第4 ...