勞動基準法第39條、違反勞基法39條、勞動基準法第13條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者， ...

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

法規類別：, 行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時 ... 答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。五、按時計酬（或按日計酬）之 ...

依勞動基準法第39 條規定，除當日工資應照給外，經勞工同意於國定. 假日出勤者，應加給當日加班費1,200 元（=150 元×8 小時）。

[4] 勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假 ...

三、本件訴願及補充理由略以：（一）勞動基準法第24條及第39條雖規定雇主應給付員工延長工時、休息日及國定假日加班費，然法條未規定「未按期給付加班費」之情形。

關於「國定假日」，可以採以下的因應方式：. （1）依勞基法第39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應. 加倍發給(8 小時內皆需加倍發給)。（2）國定假日得經 ...