勞基法30條第3項、勞基法32條、勞基法30-2在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年11月30日 — 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？ · 批發及零售業 · 影印業 · 汽車美容業 · 電器及電子產品修理業 · 機車修理業 · 未分類及其他 ...

依勞動基準法第30條第3項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定製造業、營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業等行業)，第1項正常工作 ...

回覆：原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

一、查勞動基準法第30條第 1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8小時，每週不 · 二、勞動基準法第30條第 2項、第 3項及第30條之 1規定制定時，係以全時工作勞工為規

問題：勞資雙方約定上班須打卡，下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？ · 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡， ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當. 地主管機關備查(第3項) 。第34條修正條文內容. Page 21. 21. ○ 案例 ...

勞資會議同意)？答：依勞動基準法第36 條第3 項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，. 計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」休息日出勤之時.