勞基法事假提前、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法事假提前關鍵字相關的推薦文章

雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循， ...

勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法 ...

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

一般企業是三天前，但還是要看公司規定與個別狀況！如果是緊急事件臨時得知時已少於提前請假天數，建議公司還是可酌予准假！ # ...

公司規定：請假前，務必提前告知！哪一種「假」要這樣做？ · 1. 事假 · 2. 病假 · 3. 婚假 · 4. 喪假 · 5. 公假 · 6. 特別休假 · 7. 產假、生理假.

《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。因此有問題在於如果勞工僅領基本工資，而請事假時還能扣薪嗎？

請假要「提前告知」，甚麼假需要提前申請ㄋ？ 1. 事假2. 病假3. 婚假4. 喪假5. 公假6. 特別休假7. 產假、生理假、陪產假... 除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前 ...

某公司公告：請一天假要提早一週提出；請兩天假提早兩週；請三天以上要提前一個月提出！這樣的規定合法嗎？來看人資專家怎麼說！

有提過，不管是特休或事假，請假的主動權都是在勞方身上（勞動基準法第38條第2項及第43條），因此除非勞方在遲到後自願請假以避免影響考績，否則雇主是 ...

根據勞工請假規則第10條，勞工請事假前，應親自口頭或書面陳述請假天數及理由，若遇緊急事故則可交由他人代辦請假。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工出示 ...