勞基法第11條第2款、勞基法第12條、勞基法第16條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第11條第2款在勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...的討論與評價
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常 ...
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勞基法第11條第2款在【一起讀判決】老闆把你資遣了，理由是「業務緊縮」？的討論與評價
最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小 ...
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2 、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...
勞基法第11條第2款在『簡文成專欄』 勞基法第十一條第二款所稱業務緊縮之定義 ...的討論與評價
勞動基準法第十一條第二款 規定，雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主倘僅 ...
勞基法第11條第2款在雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology的討論與評價
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.
勞基法第11條第2款在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
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