勞工特休、特休離職、特休計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

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一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...

特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何 ...

A：當年度特休沒休完，雇主原則上就要發不休假工資，但也可以跟勞工協議延到隔年休。如果隔年還是沒休完，就一定要給不休假工資，無法再延。但是，勞工的 ...

根據《勞動基準法第38條規定》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。目錄. 勞基法特休有幾天. 月薪勞工; 時薪勞工. 勞 ...

Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得.

年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14.