月休6天勞基法、月休六天好累、月休六天檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月休6天勞基法在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
勞動基準法 是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工還 ... 加班費，甚至也可能導致有連續出勤超過六天的情況產生而違反法令規定。
月休6天勞基法在月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
作3年10個月月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休事病假固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤前1年8個月月休只有4天後面作的很 ...
月休6天勞基法在月休6天符合勞基法嗎？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
目前錄取一間門市店員，月休6天，26K，1天9小時（包含吃飯時間1小時），這薪水還行嗎？月休6天符合勞基法嗎？地點在台中- 勞基法,工作,求職.
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月休6天勞基法在高雄水果店「月薪35K」卻徵嘸人？ 網揭真相：已經違法了的討論與評價
而依《勞基法》規定，休假以週為單位計算的，每7天要有1例1休，若以一個 ... 出的待遇好壞，各有各的意見，不過月休6天的規定，恐怕已經違反勞基法。
月休6天勞基法在這位業者跟該勞工是約定正職"#月工時192小時" - Facebook的討論與評價
... 無法知道詳細實際上班排班表，就先按照勞基法最低標準計算好了。按照上述雇主的推算一個月上192小時，可以得知一個月應該是給休6天(一般餐飲業多半是月休6天)。
月休6天勞基法在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...
月休6天勞基法在「一例一休」到底怎麼算？排休最多只能隔6天嗎？重點不是 ...的討論與評價
自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。許多勞工和人資都存有疑問： ...
月休6天勞基法在月休6 天符合勞基法嗎 - Cpm mutuelsante的討論與評價
月休6 天 符合勞基法嗎. 工作滿第1年：7日。. 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主勞基法特休有幾天.
月休6天勞基法在月休6 天符合勞基法嗎的討論與評價
月休6 天 符合勞基法嗎. 工作滿第1年：7日。. Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）. 2022-08-29. 傷口變黑; 性平法§15; 二、一年以上二年未滿 ...
月休6天勞基法在無題的討論與評價
答：很不合理。以月工時為例，兩週84小時，四週168小時，在加2日16小時，每月為182小時；而貴公司月休6天，上班日24日，每日工時8小時，則每月為192小時；已超過勞基法規定 ...