試用期不適任通知書範例、試用期資遣、試用期不合格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工作者必知5 件...2020年4月24日· 許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及... 來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的 ...

雇主在試用期後要重新談薪水，不論是往上調或往下降都要經過雙方同意，只要雙方同意並白紙黑字寫下來，這個主管機關跟法院不大會有意見。可以不幫試用期 ...

答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第 ...

(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。

如果試用期不適任，資遣流程怎麼走？試用期資遣費要怎麼算？雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？

用人單位辭退試用期員工需說明理由，勞動者在試用期內只要提前三日書面通知，下面小編給大家帶來試用期辭退通知書範文，供大家參考!

我曾經處理過不少CASE，其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不及格，以不能勝任為由予以資遣，這位四十歲的工程師在部門辦公室大鬧天庭，經過溝通後，他自己填 ...

許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。若在試用期間發現對方不適合，主管就會直接請對方走人，不會再 ...

很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？