一個月最少休幾天、月休六天檢舉、月休八天檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。

這也就是為什麼，我們很常說勞基法其實並無月休幾天的概念，而應以「週」為單位來排假，即使採用了「變形工時制度」，也只是讓排班週期從單週擴張到二 ...

迷思一：一個月≠四週一年12個月當中，只有二月份是剛好等於四週的，也就是說，「月休八天」這樣的邏輯，一年當中只有2月份才適用，若以其他月份而言，在「月休八天」前提 ...

一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ...

勞基法規定每7天至少應有1日應休假（也就是法律所稱的「例假」），但一個月不止有4 週，所以固定月休四天乃是預設一個月只有4週，計算下來將少於「每7 ...

但是，一個月可不只28天！最簡單的算數就是比較全年休假日數：用月去算，月休8天，一年12個月，所以等於 ...

雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 ... 法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

而9月份碰到中秋連假餐廳較為忙碌，則B老闆可事先和班班協調，將例假、休息日及國定假日(中秋節)分別和當週其他工作天調移，只要每週不違反7休1規定即可，以下圖為例，調移 ...

第四章工作時間、休息、休假 ... 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會 ...

各位大大我月休4天每天8小時 10：00-14：00/17：30-21：30 二段制的這樣如果一個月上了26天班薪水最少要有多少在這裡感謝各位大大 ...