上班8小時休息時間、加班時間認定、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...

請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每 ...

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

2.雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作)，是否得與勞工. 約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節，考量4小時工作應有30分鐘休.

2021年5月8日 — 勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急 ...

而對於部份媒體指新制輪班間隔恐讓醫護過勞，行政院也澄清表示，依照本次勞基法修正案，輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔，但因法律規定，每天正常工時是8小時， ...

復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。

③輪班間隔彈性：. 輪班更換班次原則至少間隔11小時，例外不得低於8. 小時。 ④排班彈性： ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.