事業招人承攬時其承攬人就承攬部分負雇主之責任原事業單位就職業災害補償部分之責任為何、勞動基準法離職、勞動基準法第13條但書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任，原事業單位就職業災害補償部分之責任為何？ (A)視職業災害原因判定是否補償 (B)依工程性質決定責任 (C)依承攬契約 ...

40.事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任，原事業單位就職業災害補償部分之責任為何？(A)視職業災害原因判定是否補償(B)依工程性質決定責任(C)依承攬契約 ...

事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關 ...

勞工安全衛生法第十六條亦明定事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之負任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人連帶責任 ...

職災之雇主與原事業單位之責任. □ 職災民事責任 ... 事業單位將工程部分工作，以代工不帶料方式交付自然人 ... 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本.

原事業單位之補償與賠償責任. 第25條. • 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人. 就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事. 業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連.

勞工安全衛生法第十六條亦明定事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之負任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人連帶責任。再承攬者亦同。

（一）職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第二十五條規定：事業單位以其事業招人承. 攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償. 仍應與承攬 ...

事業單位以其事業招人承攬時. ，其承攬人就承攬部分負本法所定僱主之. 責任；原事業單位就職業災害. 補償仍應與承攬人員負連帶責任。再承攬. 者亦同。 ※第17 條.

事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或 ...