加班30分鐘內不付薪、加班費 不足、加班休息半小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

首先，遲到本身就不應該，這裡不戰遲不遲到。

以下有些問題想詢問請教並探討合理與否：

原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範，彈性上下班，沒有全勤獎金制度。

例如：
遲到1至10分鐘內，就延後1至10分鐘下班，超過10分鐘以下個半點計薪。

以工讀生一天上4個小時的班為例：

亦即
17：05到班至21：05下班
算4小時(150*4=600)

17：10到班，從17：30計薪至21：00整
算3.5小時(150*3.5=525)

到這邊我都覺得非常合理沒問題

但是！

公司突然說要訂定規章，而規章內容為：

工讀生遲到1分鐘，直接從下個半點計薪，沒有任何彈性空間，也沒全勤獎金制度。

亦即
17：01到班，薪水從17：30算

[問題一]
請問17：01到班，薪水從17：30算這樣合理嗎？


我個人認為不太合情理，讓人感覺資方要凹那29分鐘呢

於是提出下班時間怎麼算的疑問，像是21：18分是否也比照上班規定以下個整點計薪，公
司卻說不算，必須打整點的卡。

亦即21：18打卡下班還是算到21：00而已


至於工讀生超過8小時沒有加班費，又是另外一回事了，還說如果不能配合加班就辭退，
老闆說了算。

[問題二]
試請問：

工讀生無加班費制度因而無法配合加班，被資方辭退是合情合理的嗎？


最後補充
17：00-21：00工作4小時，原本內含用餐時間40分鐘是計薪的。

[問題三]
若規章訂定用餐時間不予計薪，是合理的嗎？

除了超過8小時需給加班費，勞基法內有明確規定外，像是遲到及用餐時間計薪與否，勞
基法是否有相關規定呢？

以上三個問題請不吝指教
謝謝



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→ dong531: 1.我們公司遲到1分鐘要自己請1小時假，9:01到要請（8:30- 08/30 10:11
→ dong531: 9:30）的假，不過請假了之後9:30再上班即可，就是17:01-1 08/30 10:11
→ dong531: 7:30不需要工作就合理，要工作就不合理 08/30 10:11
→ dong531: 2.他覺得你不適任資遣你應該合理吧？有付資遣費的話 08/30 10:11
→ dong531: 3.不太清楚，聽起來像時薪制？ 08/30 10:11
推 roc1110: 沒什麼好討論的啦，就違反比例原則，遲到1分鐘就是扣一分 08/30 10:13
→ roc1110: 鐘的錢，這公司進到法院保證被法官罵個屁滾尿流 08/30 10:13
推 chocopie: 1. 未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘，依法可裁罰 08/30 10:41
→ OverRaven: 1如果要算半小時後 那可以半小時後再上班 就符合比例了 08/30 10:55
推 abasqoo: 紀錄留一留 到時去告 08/30 11:15
推 chillys: 問題3 若是工讀生，用餐時間不給薪是正常，很少看到給薪 08/30 11:32
→ chillys: 的 08/30 11:32
推 ryo923: 感覺是資料留下來，然後去當吹哨者，去勞工局檢舉 08/30 11:45
→ kchingchen: 薪資單/打卡單留好，離職時一次算。勞檢不過罰單很貴 08/30 11:56
→ chister: 12不合理 3合理（要完全休息 不能邊吃飯邊工作） 08/30 12:18
推 tonybbbb: 時薪水除以60為一分鐘的錢 08/30 13:10
推 elmo0155: 就先問你違法你敢檢舉嗎 不敢你問那麼多也沒用 08/30 13:46
→ pkro12345: 不敢檢舉問一堆也沒屁用啦 08/30 14:01
推 tmwckebbhf: 如果不硬ㄧ點，那老闆是不是天天都要賭時間到了會有幾 08/30 14:53
→ tmwckebbhf: 個工讀會到？人力怎麼安排？先不論違不違法！ 08/30 14:53
→ dog377436: 遲到一分鐘扣半小時，那晚下班一分鐘有沒有半小時薪水 08/30 15:32
→ dog377436: 拿 08/30 15:32
→ dog377436: 慣老闆自助餐吃很爽喔。還有奴工幫腔 08/30 15:32
推 bulcas: 違法就都不用講了啦，其他老闆就能安排，就你不能安排， 08/30 15:42
→ bulcas: 問題在誰？ 08/30 15:42
推 SUTEN700: 我公司遲到就是請30分鐘，半小時之後在上班 08/30 16:53
→ flydogbus: 有一分鐘一百的XD 08/30 16:57
→ va2475: 扣你的不會從其他地方挖回去? 是第一天出來上班嗎 08/30 16:59
推 howdiee: 最多只能扣那一分鐘的薪水 多扣就是違法 08/30 17:27
→ howdiee: 所以現在才知道現在資方難為了吧 還是希望情理優先 08/30 17:27
→ howdiee: 能互相優惠 互相幫忙是最好的 要動到法 就是這麼硬 08/30 17:28
→ howdiee: 加上勞動事件法要上路了 資方再不修好勞資關係就是等死 08/30 17:28
→ howdiee: 當然要凹可以 薪水拆成準時獎金這樣 但薪資現在實質認定 08/30 17:31
→ howdiee: 只要是工作報酬 都算是工資 上調解通常也偏勞方 08/30 17:32
推 zero09107: 就很簡單阿 老闆一分鐘扣你半小時 那你直接半小後開工 08/30 18:04
→ zero09107: 反正老闆扣都扣的 你還做義工幹嘛 08/30 18:04
→ zero09107: 而且這種東西照法規就是去除60 是台灣慣老闆自我解釋 08/30 18:05
→ zero09107: 更正 不是照法規 照邏輯才對 08/30 18:06
推 Sunblacktea: 啊就慣老闆啊 遲到一分鐘扣半小時薪水 那多加班一分 08/30 20:56
→ Sunblacktea: 鐘有多半小時薪水嗎? 沒有嘛 08/30 20:56
→ Sunblacktea: 遲到不應該 加班理所當然 嘴臉夠噁心 08/30 20:57
推 starcat22310: 加班部分不合理 但遲到請假不計薪正常 每個人都想說 08/30 22:42
→ starcat22310: 我遲到就晚下班去補的話 誰還會正常時間到班? 你們 08/30 22:42
→ starcat22310: 是開店的又不是不用面對客人的單位 08/30 22:42
→ x52013: 計時不宜使用多重標準，遲到1分要當30分 08/31 04:32
→ x52013: 那麼晚下班1分也應算做加班30分 08/31 04:33
→ Prokennex: 台灣畸形責任制：晚上班公司的事，晚下班你自己的事。 08/31 04:42
推 t30604234: 真扯 ..晚下班老闆就裝死 怎沒比照 08/31 10:57
→ houjay: welcome to Taiwan 08/31 15:57
推 f2236: 前公司遲到1分鐘（未滿1小時）扣補休1小時 08/31 22:21