勞 基 法加班 半小時、加班扣半小時、勞 基 法 午休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。勞工只要有加班的 ...
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勞 基 法加班 半小時在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
依勞基法第24條之規定，在上述情形中，因加班時間為二小時(17:30~19:30)，故應按平日每小時工資額加給1/3以上之加班費。
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勞 基 法加班 半小時在【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】－關於雇主加班費計 ...的討論與評價
關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...
勞 基 法加班 半小時在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
勞 基 法加班 半小時在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞 基 法加班 半小時在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
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勞 基 法加班 半小時在延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...的討論與評價
勞基 法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。
勞 基 法加班 半小時在公司說未滿半小時不計加班，如何反駁?（會員1510-00612 ）的討論與評價
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