勞 基 法 上下班時間、正常工作時間、勞基法上班間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 上下班時間在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...
勞 基 法 上下班時間在打卡上下班不能廢？ ｜YES123法律避雷針的討論與評價
但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間… 彈性上下班不打卡，怎麼做才不違法？ 第一個，所有適用勞動基準法的勞工，都一定要有出勤紀錄。
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勞 基 法 上下班時間在老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...的討論與評價
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勞 基 法 上下班時間在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
勞 基 法 上下班時間在勞資會議決議，約定合法的上下班時間。 問題二：勞基法有 ...的討論與評價
例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點休息、 ...
勞 基 法 上下班時間在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
勞 基 法 上下班時間在公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！ - 518熊班的討論與評價
為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。
勞 基 法 上下班時間在延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘 ...的討論與評價
勞基法 第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。
勞 基 法 上下班時間在勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...的討論與評價
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...