勞基法事假扣薪、臨時請事假、事假勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

... 被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。

因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...

勞工請事假是否支薪，勞基法雖然沒規定，但依勞工請假規則第7條後段規定，雇主是不用支付薪水的。但是雇主只能依照「比例」扣薪，不能規定一天事假要 ...

勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分，工資應折半發給，而有事故必須親自處理的話，可以請事假，但事假期間雇主是可以不給工資的。

勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所 ...

同樣算法以最低薪24000來看，也有19200，妳連最低薪資該拿的錢都沒有，老闆明顯已違反《勞基法》」。不過也有網友說，「不認同老闆跟老闆娘的作法， ...

22000 ÷30 ＝733元（1日工資）; 病假1日扣367元; 事假1日扣733元; ※22000 －367 －733 －3000 ＝17900（ ... 罰則：違反勞基法第21條，罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。