勞基法新制2020特休、勞工特休、勞基法特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞基法新制2020特休在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...
勞基法新制2020特休在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間有10日特休 ...
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勞基法新制2020特休在【2022特休懶人包】一次教你特休/ 年假天數計算 - Yourator的討論與評價
一、勞基法給予特休的目的是什麼？特休跟年假有什麼區別？ 二、特休與病假、事假有什麼差別？
勞基法新制2020特休在特休天數怎麼算？不給換錢怎麼辦？2大制度法規詳解！ - 法律010的討論與評價
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上，未滿1年者：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上，未滿5年者 ...
勞基法新制2020特休在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume的討論與評價
你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹2022勞基法中 ...
勞基法新制2020特休在員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班的討論與評價
特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後，已將 ...
勞基法新制2020特休在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.
勞基法新制2020特休在小公司沒特休的討論與評價
年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新 ... 公司都沒有打卡和薪資單(每個月都給現金) 我真的對這家公司完全失去2020.
勞基法新制2020特休在勞基法一年特休幾天的討論與評價
若仍不明白如何計算，勞動部提供曆年制與週年制的試算系統，幫助大家計算特休假。 特休遞延次年結算日為限. 《勞基法》新制上路後，外界對於特別休假開放 ...