勞基法施行細則第24條之2、勞基法第39條、勞基法第30條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之 ...

一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三、教育單位 ...

第24 -2 條. 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理：. 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。二、書面通知，得以紙本、 ...

（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間 ...

本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。 ... 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除 ...

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。五、依 ...

勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作 ...

本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...