勞基法第10條因故、離職回鍋年資、勞基法第9條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第10條因故在勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算的討論與評價
勞動基準法第10條 規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
勞基法第10條因故在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價
全文內容：一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者之共同 ...
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勞基法第10條因故在勞動基準法第10條規定所稱「因故停止履行」之意義。 @ 曾容 ...的討論與評價
colechangcolechang's 新回應 · 勞動基準法第十條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...
勞基法第10條因故在經重新僱用，其前後年資應否併計?-HR好朋友專區 - 1111職涯 ...的討論與評價
按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞動基準法第10條定有明文，其立法 ...
勞基法第10條因故在勞動基準法介紹的討論與評價
勞動基準法 介紹 · 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準法第11條至第13條但書規定之情況 ...
勞基法第10條因故在勞動基準法第10、11 - 法源法律網的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞基法第10條因故在【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？! [學員 ...的討論與評價
二）至於勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時， ... 臺勞資2字第27641號函：「查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故 ...
勞基法第10條因故在問答集 - 新竹市政府勞工處的討論與評價
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勞基法第10條因故在旋又回原公司任職，工作年資應如何計算？的討論與評價
(一) 勞動基準法第10條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者 ...