勞基法第36條第4項、勞基法特休、勞基法30條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

無法達到週休二日的目標. 第36條-例假、休息日. 勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作 ...

附表指定勞動基準法第三十六條第四項行業. 特殊型態. 得調整之條件. 行業. 一、時間特殊. 配合年節、紀念日、勞. 動節日及其他由中央. 主管機關規定應放假.

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定 ...

勞基法第36條 指定行業協商調整例假同意書（範例） ... 2、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

回覆： 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。」 ... 後者則以七日為ㄧ區間，至於該區間內，何日 ...

二、工作時間之限制（原則）：. 勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週工作總時數（亦為不含加班之正常工作時間）不得超過84小時 ...

又勞資雙方應否約定每七日計算期間？ 回覆： 1.按勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」揆諸本 ...

勞動基準法第36條 所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ · 1.一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 · 2.二週彈性工時 ...

三、依第32條. 第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍. 發給。 ▻ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時. 以內者，其 ...

答：依勞動基準法第36 條第3 項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長. 工作時間總數。…」休息日出勤之時數性質上屬延長工作時間，既為延長 ...