勞基法12小時休息、工作時間定義、輪班制休息時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣.

也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時. ※註一：勞動基準法第34條：. 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

勞基法修法後，明定輪班間隔必須達11 小時以上，除非該行業別適用於勞基法例外彈性，才能縮短為8 小時。不過，勞動部表示，此次事態緊急，在指揮中心宣布 ...

若以此例情況，就僅會受到勞動基準法第32條之規範 ※註二. 也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時. ※註一：勞動基準法第34條：. 勞工工作採輪班制者，其工作班次， ...

當年度特休假未休完，可遞延一年。 4. 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 8小時至12小時者，以. 12小時計。 ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.

所稱適當之休息時間，係指該等勞工於工作終止後再行工作前至少應有12小時之休息時間。勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有 ...